Іноземець із визнаним статусом перебування (тимчасового притулку) може отримати роботу без додаткових формальностей та дозволів.
Детально про можливість працевлаштування без статусу іноземця дивіться на сайті лінк
Права працівника
Громадянин України має такі ж права в трудовому законодавстві, як і громадянин Словацької Республіки, а саме:
Право на працю та вільний вибір роботи, право на оплату виконаної роботи, право на безпеку і охорону здоров'я на виробництві, право на відпустку та відпочинок.
Невиплата заробітної плати
У випадку, якщо працівнику не виплачують заробітну плату, у нього є кілька варіантів вимагати її, але жоден із них не забезпечить виплату грошей негайно:
- працівник може негайно припинити трудові відносини, якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію до заробітної плати, допомогу на відрядження, компенсацію в надзвичайних ситуаціях, компенсацію доходу в разі тимчасової непрацездатності працівника або їх частини протягом 15 днів після їх настання; у цьому випадку працівник має право на компенсацію заробітної плати у подвійному розмірі середнього заробітку,
- це може бути кримінальне діяння у вигляді невиплати заробітної плати та вихідної допомоги, про що можна повідомити в поліцію, а умисел має бути доведеним.
- позов про відшкодування збитків щодо виплати заробітної плати буде вирішено судом після судового розгляду, який ведеться словацькою мовою та потребує орієнтування в системі права Словаччини. Якщо навіть після успіху працівника в суді роботодавець не виплачує заробітну плату, виконавець може стягнути грошову виплату. Але якщо в даний момент у роботодавця більше немає коштів на рахунку (через банкрутство або ліквідацію), працівник не зможе отримати грошову виплату.
Деякі корисні поради тут: лінк
Як розірвати трудові відносини
Трудові відносини можуть бути припинені за угодою, розірванням, негайним розірванням або розірванням під час випробування. Строкові трудові відносини також припиняються із закінченням обумовленого терміну. Працевлаштування іноземця також припиняється з анулюванням наданого дозволу на проживання, закінченням терміну наданого дозволу на проживання та відкликанням або закінченням терміну дії наданого дозволу на працевлаштування.
Дискримінація при працевлаштуванні
Дискримінація за ознаками статі, релігії чи переконань, раси, національності чи етнічної групи, інвалідності, віку, сексуальної орієнтації, сімейного стану, кольору шкіри, мови, політичних чи інших поглядів, національного чи соціального походження, майнового, гендерного чи іншого стану або через повідомлення про вчинення злочинів чи іншу антигромадську діяльність у нашій країні заборонено законом, а також є одним із основних принципів Трудового кодексу.
Порушення заборони дискримінації можна вирішити в судовому порядку або звернувшись до відповідної інспекції праці.
Бізнес в Словаччині
Емігрант зі статусом тимчасового притулку не може вести бізнес у Словаччині. Якби він хотів займатися підприємництвом, йому довелося б отримати інший статус, крім тимчасового притулку – тимчасового проживання з комерційною метою. Детальніше тут лінк
